我的同事和下级M最近说要离职，而又没有找到新的工作。

在和她一起应付了最近工作中的大困难之后，我悄悄问她，如果解决好了这件棘手的事情，还会想“撤”么？她说那会好一点，但是还是想离开，这些人（团队不同分工的同事）都不是做事的人。

这种思维会让她四处碰壁的。

我于是分析刚才处理困难问题的思路给她听，让她知道推进事情的手法和心态上可以改善的空间。又拿了一个准备好的内部培训的PPT先来讲给她听，重点说说关于她的问题。她是个要强的女孩子，其他人碰到问题都会来找我，独她，常常自己扛，我也没有机会直接点拨她。可是她因为重复被投诉，也给公司领导留下不好的印象，在职场上是很遗憾的。我总想着把我看到的问题讲给她听，尽管改不改是她的意愿，知道的就点拨她终究是我的一片心意。

我们就在会议室谈起来。

在我跟她谈话的过程中，她有事离开，她有一个不好的习惯，做事的中间并不反馈。

这次亦是这个风格。一直把我留在会议室超过三十分钟。我知道我不能轻易离开。一是从刚才沟通的情形来看，她已经被更开阔的工作思路触动了，更重要的改善自己心态问题还没有讲到；二是这是一场情绪和理智的博弈，可能有着微细的“你为什么来教我”的情绪需要时间来排解。

我不知道我有多少机会可以让M了解到，改善自己做事的方法可以改善全局。能够体谅别人从而更好的合作，更好的发挥自己。但是我决定多等一等，当她再次进来，看到我还是平和的，她的情绪会抵消一些。

她的节奏一向略慢。晚上8点15了，我等待了超过半个小时。前两天刚从外地接来的母亲还在家里等我吃晚饭，回到家要一个小时。

我落笔写这些文字的时候心想着“是否离开会议室”回家的问题，写下的这个标题是个矛盾。对我的母亲，对我的哥哥，一些帮助也很艰辛的在进行，他们有时背负着委屈的情绪，星星点点的委屈被深刻记忆，看不到我付出的苦心和努力。即便他自己在佛法因果思维的影响下有了大的改善，也常常教训我“以下犯上”的罪恶。

8点半了，我觉得我该走了。来来去去，随缘吧。该忙的事情还很多。

我知道M只是真的忙，真的还没有练习好那个PPT里讲到的“改变对错观念的逆向思维”，我去看了看她，问她我还要不要等她，告诉她我在忙的事情，还有在等待的母亲。

M回脸看我并且微笑的样子，无邪的眼睛，让我有些想要流泪的冲动。

我知道我没有看错她，可是真的好难。